FÖRBUND & KLUBBAR
Medlemsorganisationer
Flera av de största och mest framgångsrika specialidrottsförbunden och klubbarna samverkar över gränserna med det gemensamma målet att rekrytera och utbilda fler kvinnliga elittränare både på nationell och lokal nivå.
Vad innebär det att vara medlemsorganisation?
Som medlem i EPOS-nätverket blir din organisation en del av ett växande samarbete och engagemang kring fler kvinnliga elittränare inom idrotten. Medlemskapet ger tillgång till gemensamma resurser, utbildningar och erfarenhetsutbyte.
- Tillgång till EPOS utbildningar, workshops och resurser
- Nätverkande med andra organisationer som delar samma värderingar
- Möjlighet att påverka utvecklingen av inkluderingsarbetet i Sverige
- Stöd i att utveckla egna inkluderingsprojekt och initiativ
Medlemmar i EPOS nätverket
Våra medlemsorganisationer representerar bredden av svensk idrott – från nationella förbund till elitklubbar och regionala organisationer.
Svenska Skidförbundet
Svenska Skidförbundet Längd samarbetar med EPOS för att öka andelen kvinnliga tränare på högsta nivå och fler kvinnliga vallare kring längdlandslaget. Arbetet omfattar även en långsiktig kulturförändring genom fokus på ledarskapsfrågor i hela organisationen. Målet är att skapa en inkluderande miljö där fler kvinnor både rekryteras och väljer att stanna, genom samverkan med landslag, RIG-, NIU-verksamheter och föreningar.
Svenska Friidrott
Svensk Friidrott arbetar långsiktigt för att öka andelen kvinnliga elitcoacher och skapa jämställda träningsmiljöer inom friidrotten. I samarbete med EPOS drivs flera initiativ, bland annat projektet Elitcoach 2028 – en tvåårig utbildning för att utveckla fler kvinnliga elittränare – samt Jämställd elitcoachning inom medel- och långdistans, som syftar till att förändra normer och strukturer i elitmiljöerna. Målet är att uppnå 50/50 mellan kvinnor och män i tränarteam på alla nivåer, stärka samverkan i elitmiljöerna och bidra till hållbara, inkluderande ledarskap.
RF-SISU Västra Götaland
RF-SISU Västra Götaland arbetar med EPOS genom flera insatser som syftar till att stärka jämställdheten inom elitidrotten, däribland Elittränarprojektet, kartläggning av elittränare samt inspirationsfilmer och konferenser. Arbetet fokuserar på att skapa mötesplatser för elittränare, främst kvinnor, samt på kunskapsspridning och erfarenhetsutbyte baserat på aktuell forskning. Målet är att följa utvecklingen över tid och bidra till en mer jämställd och professionell elitidrott där ledarskapets kvalitet står i centrum.
Elitfotboll Dam
Elite Coaching Pathways är Elitfotboll Dams satsning för att öka antalet kvinnliga tränare på elitnivå i Sverige. Initiativet fokuserar på att förändra strukturer och skapa fler vägar till ledande roller inom fotbollen genom utbildning, nätverkande och insiktsdriven utveckling. Projektet kartlägger könsfördelning, utbildningsnivåer och arbetsmiljö i OBOS Damallsvenskan och Elitettan, med målet att stärka kvaliteten i ledarskapet och bidra till en mer jämställd elitfotboll.
IFK Göteborg
IFK Göteborg arbetar tillsammans med EPOS för att skapa fler vägar för kvinnor att utvecklas som tränare och ledare inom fotbollen. Genom satsningen IFK Göteborg i Samhället kombineras sociala insatser med långsiktigt jämställdhetsarbete, där fokus ligger på trygga idrottsmiljöer, kvinnliga förebilder samt utbildning, mentorskap och praktik för ledare. Målet är att stärka ledarskapet, bredda rekryteringen och på sikt öka andelen kvinnliga tränare på elitnivå.
Djurgården Fotboll
Djurgården Fotboll har varit en del av EPOS sedan 2021 och arbetar långsiktigt med jämställdhet och ledarskap genom ett kvinnligt nätverk inom Stockholmsfotbollen. Genom utbildning, mentorskap och en strukturerad ledarutvecklingsplan stärks både befintliga ledare och framtida tränare på alla nivåer. Med en gemensam akademistruktur för flick- och pojkverksamheten skapas en hållbar och jämställd miljö där fler kvinnor ges möjlighet att utvecklas som tränare inom elitfotbollen.
Malmö Redhawks
Malmö Redhawks arbetar med EPOS för att öka antalet kvinnliga tränare och ledare inom ishockeyn. Genom föreningens långsiktiga satsning på flickhockey och ledarutveckling vill Redhawks bidra till att förändra bilden av vem som leder svensk ishockey. Utbildning, mentorskap och gemensamma träffar skapar förutsättningar för fler kvinnor att ta plats som tränare – både inom klubbens verksamhet och i svensk hockey som helhet. Målet är att bygga en kultur där kvinnligt ledarskap är en självklar del av sporten, på isen och utanför.
Bli en del av EPOS-nätverket
Är din organisation intresserad av att bli medlem?
Vi välkomnar förbund, klubbar och organisationer som delar vårt engagemang kring fler kvinnliga elittränare inom idrotten.