Thomas Gehöör om rekrytering, förebilder och kampen för en mer jämställd idrott.
Thomas Gehöör har lång erfarenhet inom svensk idrott – både som tränare, analytiker och utbildare. I dag är han utbildningssamordnare på RF-SISU Västra Götaland och en viktig röst i jämställdhetsarbetet inom idrotten.
“Ledarstilar har format mig – och väckt nya frågor”
Redan i unga år klev Thomas in i tränarrollen inom fotbollen, och under ett decennium arbetade han som videoanalytiker i både pojk- och flicklandslag.
– Jag hade förmånen att få följa många skickliga förbundskaptener och ledare på nära håll. Deras olika ledarstilar har påverkat hur jag själv ser på ledarskap, berättar han.
Samtidigt väcktes också tankarna kring jämställdhet i idrotten – något som senare blev ett tydligt fokus i hans arbete.
“Jämställdhet och våldsprevention är centrala frågor”
I dag arbetar han med ledarutbildning inom idrottsrörelsen och använder sin roll för att påverka.
– Jag brinner för jämställdhet och våldsprevention. Genom vår verksamhet kan vi påverka vad tränare får med sig i utbildningar, säger han.
Det är ingen slump att han engagerar sig i EPOS.
“Feghet hindrar förändring – inte brist på kompetens”
När det gäller varför det finns så få kvinnliga tränare på hög nivå, är Thomas tydlig:
– Det handlar om feghet och oförmåga hos de som rekryterar. Kvinnor finns, kompetens finns – men man måste ha modet att leta där de finns och våga tillsätta dem.
Han menar att män ofta rekryteras på potential, medan kvinnor måste bevisa sig genom erfarenhet.
– Det är fortfarande så att män får leda både män och kvinnor, men kvinnor får bara leda kvinnor. Det säger en del om hur fördelningen av resurser och möjligheter ser ut inom elitidrotten.
“Vi har själva gett oss ansvaret – nu måste vi ta det”
Thomas påminner om att idrottsrörelsen redan har fattat ett beslut – genom Riksidrottsmötet – att arbeta för en inkluderande idrott.
– Då har vi också gett oss själva som förbund och föreningar ansvaret att skapa de miljöerna.
Det kräver mod, menar han:
– Vi måste analysera nuläget och våga bryta de normer som dominerar många miljöer. Personer som tillhör normen behöver förstå andras upplevelser och vara delaktiga i att skapa förändring.
“Små roller – stora möjligheter att påverka”
Även om hans roll på pappret kan verka administrativ, ser Thomas sig själv som en möjliggörare.
– Jag är med och utformar utbildningar och föreläsningar som når stora delar av idrottsrörelsen. Där kan jag bidra med innehåll och verktyg som skapar förflyttningar i jämställdhetsfrågor.
Delaktigheten i EPOS är en viktig del av det arbetet – men inte den enda.
– Det är kanske inte alltid det mest synliga arbetet, men det är nödvändigt om vi vill förändra framtidens idrott på riktigt.
