Lasse Granqvist om modet att tänka nytt, mångfaldens kraft och varför förändring måste komma både uppifrån och nerifrån.
Lasse Granqvist var tidigt med om något historiskt. Redan säsongen 1999/2000, i AIK Innebandy, var han med och rekryterade en kvinnlig tränare till ett herrlag i elitidrott – något som fortfarande är ovanligt idag.
“Allt stämde – och laget gick upp direkt”
– AIK Innebandy hade precis gått upp i den näst högsta divisionen och satsningen var tydlig: vi skulle avancera till högsta serien direkt. Vi sökte en kompetens som kunde komplettera coachen Joakim Nordström, och Kristina Landgren stämde maximalt in på det vi sökte. Hon var då på Bosön och tyckte uppdraget lät spännande. Allt handlade om timing – och det blev mitt i prick. Laget gick upp till högsta ligan redan första säsongen, berättar Lasse.
“Förändring tar tid – många bromsar en ny vardag”
Trots framgången öppnade rekryteringen inte omedelbart fler dörrar för kvinnor inom herridrotten.
– Innebandyn är en öppen sport, vi sökte kompetens, inte kön. Men förändring tar tid och många försöker bromsa allt som innebär en ny vardag. Jag upplevde inget motstånd då, men utvecklingen borde ha gått snabbare, säger han.
“Mångfald är nyckeln till framgång”
För Lasse är svaret på framtidens ledarskap tydligt: mångfald.
– Jag tror hårt på det som på engelska heter diversity. Ju större mix av egenskaper, bakgrund och personligheter – desto bättre beslut. Det är obegripligt att kvinnligt ledarskap inte finns representerat på alla nivåer inom idrotten, säger han.
“Förändring måste komma både uppifrån och nerifrån”
Han pekar på att verklig förändring kräver rörelse från båda håll.
– Det måste komma fler aktiva tjejer underifrån, men också en förändring ovanifrån. Titta bara på Riksidrottsstyrelsen – Anna Iwarsson är först nu den andra kvinnliga ordföranden någonsin. Att hon inte valdes direkt är obegripligt. Om inte högsta instans går först, tar det längre tid för hela organisationen att förändras.
“Passivitet i toppen är det största hindret”
När det gäller varför fler kvinnor inte får chansen som elittränare är Lasse tydlig:
– Det största hindret är passivitet i den yttersta ledningen.
“Flytta på er – släpp fram!”
Som man med inflytande ser han det som en självklarhet att agera aktivt för förändring.
– Uppmuntra kompetens! Flytta på er! Släpp fram! Ta inte ett nej utan att försöka hitta lösningar, säger Lasse.
“Fler kompetenser leder till större framgång”
Hans budskap till föreningar och förbund som tvekar är kort och kraftfullt:
– Fler kompetenser leder till större framgång!
“Det handlar inte bara om herridrott – det handlar om hela idrotten”
När han blickar framåt ser Lasse frågan som större än kön eller nivå.
– Jag tycker inte att det är ett självändamål att isolera frågan till herridrott. Det handlar om att uppmuntra fler tjejer och kvinnor att engagera sig – på alla plan, i alla roller, i alla åldrar. Där ligger framtiden.
