Anneli Andersén har en imponerande tränarkarriär bakom sig – från spelande tränare i Ope IF till förbundskapten för Kosovos damlandslag. Här delar hon med sig av sin resa, sina erfarenheter och tankar om hur vi kan få fler kvinnor att ta steget in i fotbollen som ledare.
En Tränarkarriär Fylld Av Erfarenheter
För Anneli började tränarkarriären redan på planen, som spelande tränare och lagkapten i Ope IF.
“Jag blev nyfiken på att vara delaktig i ledarskapandet och gick vidare till att bli distriktsförbundskapten för Jämtland/Härjedalen FF.”
Via distriktsförbundet gick hon tränarkurser och fick sina första riktiga tränaruppdrag. Steg för steg tog hon sig vidare, och när Svenska Fotbollförbundet började tillsätta spelarutbildare i varje distrikt fick hon uppdraget för flickor.
“Det ledde mig sedan vidare till F19-landslaget där jag fick vara en del av en fantastisk resa med Calle Barrling. Under tio år var jag med om åtta slutspel, tre EM-finaler och två EM-guld.”
Efter tiden i landslaget väntade nya utmaningar. Hon coachade Ljusdals IF i Elitettan, gick vidare till Piteå IF i Damallsvenskan och byggde sedan upp dam- och flickverksamheten i Östersunds FK.
“Jag hade precis landat hemma i Östersund när jag fick ett samtal från Kosovo om att coacha deras damlandslag i VM-kvalet. Det skulle bara vara ett kort uppdrag, men det blev 2,5 år med Nations League och allt vad det innebar.”
Efter det trodde Anneli att hon var klar med fotbollen – men det blev inte så. Idag tränar hon Ope IF:s herrlag i division 3.
En Filosofi Som Har Utvecklats Över Tid
Anneli beskriver hur hennes syn på träning har förändrats genom åren.
“Tidigare trodde jag att mer träning alltid var lösningen, men idag handlar det mer om att effektivisera. Att veta exakt hur vi ska spela förenklar allt och gör träningarna mer tydliga.”
Hon ser också vikten av att lyssna på spelarna.
“Spelarna besitter en enorm kunskap som vi kan dra nytta av. Jag står för strukturen, men det är ett lagarbete mellan ledare och spelare som avgör hur väl vi lyckas. Jag lär mig något av mina spelare varje träning.”
Hur Får Vi Fler Kvinnor Att Bli Ledare?
Frågan om fler kvinnliga tränare är något Anneli har funderat mycket på, men någon enkel lösning ser hon inte.
“Den här diskussionen har funnits i decennier, men vi står fortfarande på samma plats och startar nya projekt för att få in fler kvinnor. Det finns ingen quick fix.”
Hon tror att det krävs ett långsiktigt och aktivt arbete för att skapa dynamiska ledarstaber.
“Forskning visar att framgångsrika ledarteam ofta består av både män och kvinnor i olika åldrar. Men i slutändan är det klubbar och styrelser som bestämmer hur strukturen ska se ut.”
Hon förstår att det kan vara svårt för kvinnor att kliva in i miljöer där ledargrupperna ofta är homogena.
“Men om ledningsstrukturen verkligen vill ha fler kvinnor, så ser man till att det händer. Det finns kompetenta kvinnor överallt, i alla organisationer och idrotter.”
Att Dela Med Sig Av Erfarenheter Som Mentor
Anneli hade gärna haft en mentor i början av sin tränarkarriär – och nu vill hon själv bli en för andra.
“Att ha någon som finns där för att få dig att växa, utmanas och bli bättre är ovärderligt. Inte någon som granskar dig, för det får du ändå som ledare i alla sammanhang.”
Hon ser ett stort behov av fler positiva krafter i dagens samhälle.
“Världen är trasig på många sätt, och vi behöver fler som lyfter och hjälper varandra. Jag vill gärna bidra genom att dela med mig av den kunskap jag har samlat på mig.”
